Inhalt

Bewerbungsprozess

Wir begleiten Sie gerne auf Ihrem Weg zum Erfolg

• wir beraten Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses stets offen und ehrlich
• unabhängig, ob Sie von unseren Beratern auf eine Position angesprochen werden oder ob Sie sich initiativ bzw. auf eine konkrete Position bewerben: wir behandeln Ihre Bewerbungsunterlagen stets mit höchster Diskretion und Verbindlichkeit
• bei Bewerbung auf eine ausgeschriebene Vakanz eines unserer Mandanten, geben wir Ihnen kurzfristig ein offenes Feedback zur Qualität und Aussagekraft Ihrer Bewerbungsunterlagen sowie Ihrer persönlichen Eignung für die zu besetzende Position
• anschließend werden Sie von uns interviewt und gleichzeitig umfassend über die Position und den potenziellen Arbeitgeber informiert
• wir bieten Ihnen vorab hilfreiche Arbeitgeber- bzw. Positionsdetails, damit Sie früh entscheiden können, ob die vakante Position den gewünschten Entwicklungsschritt für Sie darstellt
• des Weiteren erhalten Sie von uns eine marktgerechte Einschätzung zu Ihren Gehaltsvorstellungen
• wir kennen die fachlichen und persönlichen Suchkriterien unserer Mandanten bestens aus intensiven Briefinggesprächen mit den verantwortlichen Vertretern Ihres zukünftigen Arbeitgebers zu Beginn unserer Suche
• Informationen zu Ihrer Person legen wir unseren Mandanten erst dann vor, wenn wir das Stellen- und Anforderungsprofil mit Ihnen gemeinsam besprochen und geprüft haben und Sie darauf hin uns zu dieser spezifischen Herausforderung verbindlich Ihr Interesse signalisiert haben
• falls wir Sie für diese Position fachlich und persönlich als qualifiziert einstufen, verfassen wir eine ausführliche, individuelle Empfehlung zu Ihrer Person, wie es unsere Mandanten von uns erwarten
• nach Rückmeldung seitens unseres Mandanten geben wir Ihnen ein offenes Feedback zu Ihrer Bewerbung
• stößt Ihr Profil auf das Interesse unseres Mandanten, begleiten wir Sie in der Regel persönlich in das erste Vorstellungsgespräch
• in den meisten Fällen gibt es ein oder zwei Folgegespräche, die wir gerne mit Ihnen vor- und nachbereiten
• spätestens am Folgetag dieser Gespräche analysieren wir mit Ihnen das Interview aus unserer, Ihrer sowie aus Arbeitgebersicht
• bei Bedarf beraten und begleiten wir Sie jederzeit bis zur Vorlage und Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, in dringenden Fällen auch spätabends oder am Wochenende
• darüber hinaus stehen wir für unerwartete Themen während der ersten sechs Monate Ihrer neuen Beschäftigung stets vertraulich zu Ihrer Verfügung
• sollte Ihre Bewerbung eine Absage erhalten, besprechen wir mit Ihnen die Hintergründe und Ursachen und geben Ihnen bei Bedarf gerne Tipps für eine Optimierung Ihrer Präsentation in einer Interviewsituation
• auch unabhängig von einer konkreten, auf unserer Homepage ausgeschriebenen Position nehmen wir Sie jederzeit gerne in unserer Bewerberdatenbank auf
• gerne nehmen wir Ihre fachlichen, persönlichen, hierarchie-bzw. senioritätsbezogene und regionalen Charakteristika und Präferenzen auf und verschlüsseln diese entsprechend
• so können wir Sie umgehend ansprechen, sobald uns ein für Sie passendes Suchmandat vorliegt
• hilfreich und zeitsparend ist auch stets die Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen (ein Richtwert bzw. Korridor ist stets hilfreich)
• wir unterscheiden hierbei zwischen Jahresfixum und Jahreszieleinkommen. Das Jahreszieleinkommen besteht aus dem Jahresfixum zuzüglich sämtlicher Tantiemen, Boni, Provisionen, Ausschüttungen etc.
• bitte geben Sie uns ihre Vorstellungen für das Jahreszieleinkommen an, z.B. „Ich stelle mir ein Jahreszieleinkommen zwischen € 140.000 und € 160.000 vor, wobei der variable Anteil € 20.000 bis € 40.000 betragen kann“
• Ihre Kündigungsfrist bitten wir Sie entsprechend der Formulierung Ihres Arbeitsvertrages verbindlich an uns zu kommunizieren, z.B. „drei Monate zum Monatssende“
• da gerade bei längeren Kündigungsfristen (z.B. sechs Monate zum Quartalsende oder drei Monate zum Halbjahresende) die tatsächliche Verfügbarkeit im Unternehmen oftmals früher gegeben ist, sollten Sie uns diese absolut unverbindliche Einschätzung ebenfalls kommunizieren