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Executive & Specialist Search

Wir sind das Bindeglied zwischen den Immobilienunternehmen und den Führungs- und Fachkräften

Die Anforderungen an Führungskräfte und hochqualifizierte Fachkräfte in der Immobilienwirtschaft steigen ständig. Vor dem Hintergrund der demographischen Realität wird es für zukunftsorientierte Unternehmen immer schwieriger Real Estate Professionals zu finden, die exakt auf eine zu besetzende Position in Ihrer individuellen Unternehmenskultur passen und optimal die Unternehmensziele erfüllen.

Für die Identifikation, Suche und Ansprache der besten am Markt verfügbaren Kräfte, die nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden, empfiehlt sich die Direktansprache (deutsches Synonym für Executive bzw. Specialist Search), wie Westwind Karriere sie ihren Mandanten anbietet.

Wie sieht unser Prozess einer Direktansprache aus?

  • Eine Qualifizierte Beauftragung ist die Grundlage zur Suche und Platzierung einer Führungs- oder Fachkraft
  • Ausführliches Briefinggespräch zu den Aufgaben, Anforderungen und Qualifikation des idealen Kandidaten
  • Erstellung einer Zielfirmenliste
  • Identifikation, diskrete Ansprache und Prüfung von 50-100 grundsätzlich qualifizierten Marktteilnehmern
  • Detaillierte Telefoninterviews mit den zehn besten Kandidaten
  • Schriftliche Präsentation der drei qualifiziertesten und aussichtsreichsten, wechselwilligen Kandidaten (kein Limit) innerhalb von 4-8 Wochen nach Beauftragung auf der Basis von ausführlichen „Vertraulichen Berichten“ (unsere fachliche und persönliche Einschätzung inkl. kompletter Bewerbungsunterlagen)
  • Begleitung des Prozesses und Terminkoordination in beide Richtungen bis die Position besetzt ist
  • Bei Bedarf Unterstützung bei der Kommunikation der Konditionen
  • Grundsätzlich: Zahlung nach „Baufortschritt“, Details hierzu gerne separat

Ihre Vorteile:

  • Höchstmögliche Marktabdeckung im spezifischen Nischensegment
  • Wir bringen Ihnen die Menschen, die sich noch nicht für einen Stellenwechsel entschieden haben bzw. keine Stellenzeigen lesen oder darauf reagieren
  • Wir prüfen die Kandidaten derart intensiv auf ihre fachliche und persönliche Qualifikation, dass Sie sich entspannt auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können
  • In der Regel empfehlen wir in der ersten Runde drei hochqualifizierte Kandidaten, die eine heterogene Mischung innerhalb des von Ihnen definierten Suchkorridors darstellen.